本文目录一览：
- 1、6000工资五险和4500工资五险一金那个合适
- 2、五险一金工资4千和没五险一金工资6千的工作,应该选择哪个工作?
- 3、6000工资好还是4000带五险好
- 4、4200工资交社保,6000工资没有社保选择哪个?
- 5、如果80后65岁领养老金,没有社保6000元和有社保4000元哪个好?
6000工资五险和4500工资五险一金那个合适
1、带五险一金会更好一些。能交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。
2、对于我而言，我肯定是选择五险一金4千的工作，毕竟人要把眼光放得长远一点，这样才会让自己的以后致富。为养老着想 我认为工作的目的不单单只是因为每个月的那点工资，而是要为以后着想，还应该考虑到待遇问题。
3、如果一个月工资8000没有五险一金，工资3000有，干那个8000的划算。
4、适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。
5、月薪五千有五险的比月薪四千五险一金肯定是选择月薪五千的，因为四千的交的公积金也就每月600元而己。
6、综上所述，选择酒店工资4500还是社会餐饮6500应该综合考虑多个方面，并关注自己的职业发展规划和福利待遇。无论选择哪个行业，都应该争取购买五险一金，以保障自身的权益。
五险一金工资4千和没五险一金工资6千的工作,应该选择哪个工作?
1、到老的时候和生病的时候一样有保障。总之有梦想的人和敢作敢为的人是比较适合月收入一万但是没有五险一金的形式去生活的。其实最好是 能找一个五险一金 又上万的工作。个人认为 不交五险一金的公司 都不太靠谱。
2、两个都不会选，我会找一份月薪5000有五险一金的。
3、实践上，假如从工资和社保状况来看，倡议选工资7500元，没五险的。假如从社保缴费合规性来看，倡议选工资4500元，有五险的。
4、（二）从长远的角度分析。如果说选择每月7500没五险的工作，是很有冒险的选择，那每月4500有五险，就是追求平稳的选择。首先，有五险更划算。企业一般会给职工交五险，还有的会增加一金。
6000工资好还是4000带五险好
1、4000带五险一金会更好一些。能皮隐闭交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。
2、两者其实相差不大，6000的工资，并且拥有五险的话还是很不错的，而4500的工资缴纳五险一金，一金一般比较少，而且自己也要对半缴纳。
3、适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。
4、六千的工资相对于四千确实是高很多，每个月拿到手的时候确实很香，但是自己花了还不是花了。
5、应该选择4200的工资，因为有社保。社保需要缴纳五险，仅仅养老保险就是工资24%，其中个人12%，单位也要给交12%。医保是工资的8%，个人和单位各4%。
4200工资交社保,6000工资没有社保选择哪个?
适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。
选择4000的更好。一般来说，工资4000元含有社保的单位管理可能更规范，未来发展前途可能也会更好一些。而5500没社保，无论从哪个方面来说，相对都是比较差的，更不合适。
所以说挑选拥有社保的公司，似乎对自身而言更加有优点，终究工作单位是可以正常的给大家担负五险一金的。而我本人依照灵活用工的方式去交纳个人社保，也仅仅可以参与，养老保险和职工医保。
我愿意选择5000的工资买保险，这样到以后，老了以后有退休工资细水长流，这样的工作我觉得挺好的，你6000的工资再多的工资。只能是现在6000的工资，觉得工资挺高的，到以后姥姥没有退休工资，所以还是愿意选择5000的工资。
如果是有头脑的年轻人，可能会首先选择工资较高的岗位，工作一段时间以后进行维权，不仅可以社保要补上，还可以得到补偿金。但是工作期间，就没有五险一金的保障了。
个人缴纳社保和公司缴纳社保的钱才是有一定出入的，这是因为个人缴纳社保的钱要更贵一些，因此8000元一旦缴纳完社保的费用，那么实际落下来的钱还没有6000元高。
如果80后65岁领养老金,没有社保6000元和有社保4000元哪个好?
肯定不可以由于将来要延长退休年龄，而放弃了缴纳社保的想法。如果这样的话，最后我们将无法得到一切退休工资收入，可能自己到65岁这一天的情况下，那样见到身旁的老年人拥有养老保险金，这时候后悔莫及已是于事无补。
适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。
选择4000的更好。一般来说，工资4000元含有社保的单位管理可能更规范，未来发展前途可能也会更好一些。而5500没社保，无论从哪个方面来说，相对都是比较差的，更不合适。
月工资八千没社保和月工资六千有社保公积金，这两者相比肯定是后者要好一点。首先，从金额上计算。假设这些钱都是税后的，月薪八千没社保的，也就是净得八千，别的什么都没有。
