本文目录一览：
- 1、劳动保障监察条例
- 2、春节后请事假公司扣我双倍工资,请问这符合法律规定吗?
- 3、我在一个国有企业工作,前一段时间,单位有同事因为盗窃单位物质被行政...
- 4、广东省劳动保障监察条例
- 5、企业能对员工进行现金处罚吗?具体在劳动法里面那一条可以说明?
劳动保障监察条例
劳动保障监察条例适用对象包括企业和个体工商户、职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构、国家机关、事业单位和社会团体及不具备用工主体资格的单位和个人。企业和个体工商户 企业和个体工商户是劳动保障监察的重要对象。
第十二条 劳动保障行政部门依照国务院《劳动保障监察条例》第十一条规定的范围实施劳动保障监察。
第一章 总则第一条 为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。
对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察，由人力资源社会保障行政部门根据其职责，依照本条例执行。第三条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
劳动保障监察条例 《劳动保障监察条例》是2004年10月26日国务院第68次常务会议通过的一个文件，自2004年12月1日起施行。
春节后请事假公司扣我双倍工资,请问这符合法律规定吗?
法律主观：请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。
法律主观：双倍工资的法律规定为： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果用人单位未经员工同意，将员工请假的工资扣除双倍，这种做法是不符合规定的，用人单位应该按照法律规定支付员工应得的工资。
法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
根据劳社部文件规定：(1)月工作日250天除以12月＝83天/月；(2)日工资：月工资收入除以月计薪天数；月计薪天数＝除以12月＝275天。公司扣双倍工资是不合法的。
用人单位不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为，可以扣除请假工资，但是不能双倍，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
我在一个国有企业工作,前一段时间,单位有同事因为盗窃单位物质被行政...
1、我们正在处理一起盗窃案件(进入国家级保护区内盗窃国有资产罗汉松)，被雇佣者在明知道进入保护区采挖运输罗汉松是违法犯罪行为，但是为了100元/天的人工钱还是做帮采挖和运输了。
2、在智囊团里有这样一个倾向：机构中每一个较低层的成员在把信息传递到上一级机构前，都对信息进行筛选、修改。这样信息被渲染或歪曲以迎合上级的期望。这种 倾向的典型例子是东京湾事件。
3、绩效工资按本单位有关规定发放，受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
4、首先要适应单位里忙闲不一的现象 不止是事业单位，在体制内单位里“忙的忙死，闲的闲死”的现象都是正常现象，在有些企业这种现象也不同程度的存在，只是体制内单位更突出一些。
广东省劳动保障监察条例
第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
公司无权罚款，但有权要求员工赔偿损失。《广东省劳动保障监察条例》第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
法律依据：《广东省劳动保障监察条例》 第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
第一章 总则第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
广东省社会养老保险条例实施细则 法律主观： 广东省社会保险管理条例第一章总则第一条为保障劳动者年老退休后的基本生活，维护社会安定，根据(中华人民共和国宪法)和有关法律、法规，结合我省实际，制定本条例。
企业能对员工进行现金处罚吗?具体在劳动法里面那一条可以说明?
1、也就是说，单位不得以任何理由收取员工服装押金、用品押金或其他名义的押金等。这规定已实施了多年，各公司、企业应当知道。
2、法律主观：《 劳动合同法 》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。
3、要看员工的行为是否给公司造成经济损失，造成损失的可以依法扣款，没有造成损失的，除国家法定的扣款内容，公司无权对员工工资做任何扣款，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
4、法律主观：公司对员工罚款合法吗？公司制定的罚款规定既不合法亦不合理在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
